Τρόποι παρακίνησης του ανθρώπινου δυναμικού
Ιδιαίτερα σε περιόδους οικονομικής κρίσης η σωστή
διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού κρίνεται απαραίτητη όσο ποτέ γιατί με
σωστούς χειρισμούς οι ικανοποιημένοι υπάλληλοι-συνεργάτες αποδίδουν τα μέγιστα
προς όφελος φυσικά της επιχείρησης.
Τρόποι παρακίνησης:
*Αναγνώριση και διάκριση της επαγγελματικής αποδοτικότητας
με παροχή χρηματικού επιδόματος ( επίδομα αποδοτικότητας,bonus )
*Υποστήριξη και παροχή συνεχιζόμενης εκπαιδευτικής
κατάρτισης.
*Παροχή ανταποδοτικών στοιχείων π.χ. παροχή παραγόμενων
προϊόντων ως ένδειξη αναγνώρισης, κουπόνια για αγορές από σούπερ μάρκετ κτλ.
*Παροχή υπηρεσιών προς χρήση π.χ. εταιρικού κινητού
τηλεφώνου, δωρεάν μετακίνηση προς την εταιρεία, πληρωμή διοδίων Αττικής οδού,
θέση παρκινγκ στην εταιρεία κτλ
*Υποστήριξη νέων μητέρων, π.χ. με κατασκευή παιδικών
σταθμών εντός της εταιρείας.
*Τακτικές εταιρικές εκδηλώσεις, π.χ. με συναντήσεις
θεματικού χαρακτήρα που βοηθούν την εργασιακή συνοχή και επαγγελματική
επικοινωνία και συνεργασία.